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人才測評

◇人才測評的定義

人才測評其科學(xué)的解釋為：是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評價，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。

人才發(fā)展的要點(diǎn)：

p 測評=測量+評價

p 理論基礎(chǔ)——現(xiàn)代心理科學(xué)、管理科學(xué)等

p 方法——心理測驗(yàn)、評價中心技術(shù)等

p 用途——發(fā)掘人員的心理狀況、發(fā)展?jié)摿Φ绕渌u價方法難以獲得的信息

p 目的——為企業(yè)選人、用人、育人、留人和個人發(fā)展提供有價值的參考信息

◇人才測評服務(wù)項(xiàng)目

◇人才發(fā)展的核心價值

◇人才培養(yǎng)和發(fā)展的項(xiàng)目內(nèi)容

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